yabo亚博官方网站-CCG集团:打造内外兼修的优质团队

在自由选择项目时,我遵循三个基本要素:行业竞争力、企业产品竞争力和团队竞争力,其中我最重视团队。

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在自由选择项目时,我遵循三个基本要素:行业竞争力、企业产品竞争力和团队竞争力,其中我最重视团队。——在不久前的阿里天池产业大赛中投资教父熊晓鸽的获奖AI团队,是今年唯一以公司名义获得NASAC2018 CCF-SE软件工程案例大赛的腾讯TAPD团队,以及一系列获得今年“金智慧奖”的中国上市公司。管理团队.他们都向每个人展示了:每个项目和目标的完成都是不可或缺的团队合作,每个公司也期待享受一场不可战胜的胜利。

12月3日至4日,在美丽的“江南第一山”莫干山,一个团队来到这里组建团队,得到了记者的关注。球队的团建过程充满乐趣,活动也丰富多彩。从做饭PK大赛到烧烤聚餐,从党后游戏到抽奖,每一个队员都在团建过程中发挥着自己的长处,体验着收益和快乐。据了解,他们是来自4A著名广告集团CCG(上海东嘉文化传播有限公司)的三支活动和事业团队。

小组专门组织小组,进一步巩固团队不可或缺的精神素质。CCG集团非常重视质量团队的重建。集团成立了几个不同的业务部门,所有部门都以团队的形式开展工作。

那么CCG是如何建立这些高质量的团队的呢?天赋内置、充满可能性的团队才是王牌。CCG集团就像是广告商的专属大学。据了解,CCG集团的每个团队都有一些眼光独到、经验丰富的老同事,他们不会在思想、精神、专业知识等方面为团队培养年轻人才。

在意识形态和精神方面,每个CCG团队都有一个具体的理解:团队必须是一个高效的团队,而个人和团队应该相互协商。因为最差的CEO通过组建团队实现了自己的协议梦,就连迈克尔乔丹也要和队友一起打球。团队中的每个人基本上都需要在整体中准确定位自己的角色,为团队获得帮助,或者领导,或者策略,或者复制,或者继续执行。

分工很具体,只是一个足球队,全队必须互相配合才能达成最终目标,取得胜利。CCG集团希望,如果团队不存在,它将享有健康活泼的团队精神,强大的创造力和创新,灵活性,以及相互信任,认可和忠诚。因为有了这些思想和精神的团队,肯定会是一个多种可能性的团队。在专业知识方面,每个CCG团队的负责人都会对即将到来的新人进行各方面的指导,帮助他们解决各种问题,让他们适应环境,在团队中一起慢慢茁壮成长。

要在一个团队里自学专业知识,最需要的显然是一个传道授业解惑的导师。有这样一个导师的团队是幸福的。

同时,CCG集团还决定为员工提供樊登读书俱乐部、内部培训分享等,这是团队创造的,真正构成了学习型企业的氛围,这表明集团重视并培养了员工的科学知识培训。在这样的企业文化中,人逐渐走上人生的“上山之路”指日可待。

外部经验让每个团队都成为营销服务的典范。作为一家集创新、策划、制作、代理、出版为一体的综合性4A国际广告代理公司,CCG集团为不同品牌的客户做了重复营销。策划团队、活动团队、营销团队可以从每项服务中积累外部实践经验。
就线下车展运营能力而言,CCG团队每年都会举办许多品牌发布会。

今年很顺利:斯柯达Komuk车展,斯柯达KAROQ不上市,全新一代朗逸杭州不上市,全新一代大众帕萨特和图悦昆明率先上市,电子咖啡ENOVAT品牌广州车展不上市。特别是在新一代朗逸的上市和传播中,CCG集团获得了效率奖金奖,这是CCG集团在过去四年中获得的第三个金奖。

不管休息了多少个晚上,遇到了多少困难,CCG团队都会以“空战前预演,避免一切车祸”的专业管理精神来规划和继续实施活动,给每一位客户安全感和信任感。对于客户来说,把项目转让给这样的团队是一件幸运的事情;而团队和集团之间的共同努力和回应也让外界对CCG集团产生了这样的信任:CCG集团是汽车整合营销专业领域最好的服务商。

对于企业和员工来说,团队的团队建设活动具有深远的意义。莫干山团委像CCG集团活动事业部三一样,既不利于培养团队精神,增强成员间的向心力和凝聚力,也需要调动团队成员的敬业精神和责任感,为团队未来的工作提供更好的能量和活力,更好地保证团队未来的高效运行。据报道,CCG集团每年只组织不同形式的团建活动,为员工提供电池。

团建最精彩的形式之一就是走出去。每一次,不同的团队有不同的期待,不同的景点,不同的目的地:九州,普吉,塞班,芽庄,曼谷,泰国,新加坡.除了欣赏沿途美丽的风景,CCG团队还在精彩欢快的气氛中相互适应,加强了相互交流与交流,促进了亲密感,保证了未来他们之间更好的合作和默契;同时各地自学文化科学知识需要丰富团队的整体教育,甚至无意中捕捉到的其他国家特有的车展《郊游出门》也为自己积累了不少经验。据了解,CCG集团将继续做好国内外高素质团队建设,塑造团队价值观,凝聚各团队力量,推动集团大踏步前进,真正打造代代相传的“不做梦,让梦想成真”的拼搏精神。

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